Motivación

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. (García, 2013)

Como alcanzar la motivación:

• Dividir las metas para realizar submetas y tener sentido al finalizarlas logrando obtener un propio reconocimiento.

• Buscar no malgastar las energías que te distraigan de tus objetivos.

• Siempre se deben alcanzar las metas con pequeñas inversiones 

¿Qué es la motivación laboral?

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización. (up-spain, n.d.)

Cómo motivar a los colaboradores: 

• Política de incentivos.- reconocer y premiar a los colaboradores por su esfuerzo por medio de efectivo, salario emocional, días libres, reconocimientos en público, ascensos o plan de sucesiones.

• Promoción laboral.- la empresa debe buscar un plan de sucesión para que los colaboradores puedan ir subiendo de puesto y mejoren su estabilidad laboral.

• Definición de objetivos y funciones.- Cada miembro del equipo debe de saber que funciones debe de realizar para que de esta manera todos tengan claro sus objetivos.

Tipos de motivación:

• Motivación intrínseca.- es la motivación que se genera a partir de factores internos, como su propia satisfacción

• Motivación Extrínseca.- es aquella que es externa y gira entorno a lo laboral esto puede ser un reconocimiento público o un aumento de salario.

   Nivel de necesidad

• Motivación primaria: cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades básicas.

• Motivación social: si la actuación del empleado está provocada por querer estar aceptado por un determinado grupo social

¿Como estamos motivando a nuestros colaboradores?